私营企业职工劳动合同甲方名字：___________地址：________________法定代表人：___________________乙姓方的名：________性别：__________年龄：________身份证号码：______________目前住址：________________________依据《中国劳动法》和《中国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限从________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。其中试用期从________年________月________日起至_______年_______月______日止，共______个月。第二条生产任务：甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方赞同按甲方生产需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。乙方应达到的数目、水平指标：________________________________________。第三条劳动条件为保证乙方完成合同需要的生产任务，保障乙方的安全和健康，甲方应依据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产条件。具体内容如下：第四条劳动纪律1.甲方应依据国家有关规定拟定各项规章规范，具体内容如下：__________________________________。
2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章规范，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每天低于8小时、每周工作时间低于40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人赞同，并发给乙方加班薪资。日加斑不能超越3小时，每月加班不能超越36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不能安排其加班加点。
2.甲方根据国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体薪资标准和薪资方法与奖金、津贴、补贴如下：3.甲方应当每月按期给乙方发放薪资，逐步提升乙方的薪资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方薪资总额的_____%，乙方按低于本人薪资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
2.因第七条第二款第项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年发给乙方1个月标准薪资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给等于乙方标准薪资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高低于12个月乙方标准薪资。
3.甲方参照向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职病，治疗期间薪资照发，所需医疗成本由甲方支付。医疗终结，经市劳动鉴别委员会鉴别，确觉得残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的规范，根据有关规定实行。
5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给高于本人原薪资60%的病假薪资。
6.乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定实行。
7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整年产任务，或者因为状况变化，经甲乙双方协商赞同，可以变更合同的有关内容。
2.在下列状况下，甲方可以解除合同：乙方在试用期内，经发现不符适用工条件的;乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不可以从事原工作也不可以从事甲方另行安排的工作的;甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。双方约定的其他事情：3.下列状况下，乙方可以解除合同：甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，紧急风险乙方身体健康的;甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动报酬的;甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;乙方本人有正当理由需要离职的。
4.乙方被劳动教养，与受刑事处分的，合同自行解除。
5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天公告他们，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，无需提前公告他们。
6.在下列状况下，甲方不能解除乙方合同：合同期未满，又不符合本条第2款规定的;乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴别委员会确认的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
7.合同期限届满，应即终止实行。因为生产、工作需要，经甲乙双方协商赞同，可以续订合同。第八条双方觉得需要约定的事情1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________;4.除国家规定以外，在下列状况下，甲方可以解除合同;5.除国家规定以外，在下列状况下，乙方可以解除合同;6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务______年。不然，乙方应向甲方支付培训费______元;第九条违*合同应承担的违约责任1.因为甲乙双方任何一方的过错导致合同不可以履行或者不可以完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;2.因不可抗力导致不可以履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向他们支付违约金，违约金标准是：4.甲乙双方任何一方违反合同，给他们导致损害的，应依据后果和责任向他们支付赔偿金，赔偿金标准是：第十条争议处置劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方需要仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条约与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策实行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲男双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方：______________乙方：_______________法定代表人：：___________________合同签订日期：_________年________月________日合同鉴证机关：____________合同鉴证人：________________合同鉴证日期：__________年________月_______日说明私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中国私营企业暂行条例》第2条的规定，私营企业是指企业资产是私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。在国内，私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者俚应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。签订与履行私营企业职工劳动合同应当注意的问题有：第一，双方当事人需要明确约定合同期限，防止签订没合同履行限的合同，合同期限可以是长期的，也可以是短期的，也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限，同时，还需要约定合同履行的起止年、月、日，以免将来发生纠纷无据可查。第二，合同需要采取书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签字或盖章，有条件的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证。要防止签订口头劳动合同，以免日后发生纠纷空口无凭。第三，生产任务、数目、水平指标要具体规定。第四，关于劳动条件，用人单位需要保证提供保证劳动者安全、健康的劳动条件，劳动保护手段、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗成本的约定要具体、详尽。第五，工作时间，用人单位需要保证劳动者一周工作低于40小时，每月加班须获得劳动者的赞同并支付高于薪资标准的报酬，每月加班不能超越36小时，劳动报酬方面、薪资数额、支付方法、奖金数额与薪资、奖金迟延支付的责任需要明确约定。用人单位需要实行国家有关保险、福利待遇的规定。解决私营企业职工劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规有：《中国劳动法》、《中国私营企业暂行条例》。

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